35以上的程序员们

年轻化的职场环境，都会成为大龄程序员无形的压力。

35岁程序员可能会面临瓶颈，但显然不像外界毒鸡汤讲的那么不堪，若只是一味去放大“加班”、“乏味”、“不善交际”、“青春饭”等职业画像，难免过于片面。现实中的35+程序员，都去哪儿了?让我们一起来了解以下几位35+程序员的故事。

唯有热爱，无惧淘汰，coding到老又如何

林立在程序员中应该属于老天赏饭吃的那一类型，毕业即入行，一直在大厂，从初级做到后端的Leader，刚好35岁。

林立就算做了Leader，也经常把“活到老，coding到老”挂嘴边，相信他对编程的热爱是发自内心的。工作中的他大部分精力都放在了撸代码上，对于管理，他几乎是后知后觉。他喜欢大家叫他“老林”没架子，对待下属也像老师对待学生那般，虽然会尽心指导，但恨铁不成钢的时候更多，对天资好点的工程师很包容，水平差一点的，就比较暴躁。

“这样的低级错误，能犯吗?你到底能不能干?“这样训斥经常会出现在林立和下属的沟通中，尽管下属都很害怕发飙时的老林，但是对于老林给出的专业建议，大家还是打心底信服的。

大家都知道老林的所有爱好都是编程，所以对于老林的高要求，大家也是尽量理配合，可公司却不这么认为。关于老林带团队和沟通的问题，大领导找老林谈了很多次，不会管理，不善沟通，成了老林最大的毛病。最后一次谈话，老林终于没忍住，拍了大领导的桌子，转身走人了，这是老林在35岁的第一次辞职。

老林走了，办公室从此没了老林的咆哮却少了些工作的激情，那句“活到老，coding到老”时不时会被人提起，总会让人想起那个一门心思热爱码砖的老林。

沉迷技术真的就无法顾及其他吗?这个问题在老林身上体现的比较极致，热爱编程是真爱，不善于管理也是真的不擅长，可能没有绝对的对与错，只是一种选择而已。

后来听说老林去了一家创业公司，还是人家三顾茅庐请老林过去的，没想到老林提的条件除了工资，就是要一直在技术前沿，至于管理，可能这辈子都和老林无缘了吧!

35岁可能是程序员的一个坎，不仅是年龄，还是精力和学习能力。能像老林这样以编程为至上乐趣的人确实不多，但从老林身上也能看到，35岁是程序员的天花板显然不是绝对的，犹如感情里的七年之痒，若不够热爱，蹉跎的岁月迟早会让人疲惫，恰好是35岁，其实每个行业都一样。

（编辑：文章分享网_茂名站长网）

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