互联网人开年薪资环比增7%，2月跳槽薪资涨幅最大

勾数据研究中心负责人表示：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”

　　而在 8 月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在 8 月份获得的薪资普遍要比年后低 15%-20%。”

　　电商行业第四季度环比增长 34%

　　但在互联网行业细分领域中，2020 年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。

　　报告数据显示，电商行业四季度发布的职020 年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在 2021 年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。数据显示，文化娱乐行业在 2021 年初环比增长 19%。

　　文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。

　　从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅 top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回业1-3 年的互联网人，比从业 1 年以下的新人薪资增长比例高达 44%。3-5 年的互联网人才，比1-3 年从业经验的薪资增长 67%。从业 5 年以上的互联网人，平均月薪高达 28000 元，10 年以上早已突破月薪 40000 元大关。

　　从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。

　　杭州互联网人月平均薪资仅次于北京、上海

　　随着互联网技术的不断深入发展，以及广泛应用，互联网行业也在逐步突破地域界限。杭州在行业龙头集团的带领下，互联网人平均薪资约为 18.3 千元/月，一越成为仅次于北京、上海之后的薪资排名第三的城市。

（编辑：文章分享网_茂名站长网）

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