中国程序员仅凭借一段劳动法则霸榜GitHub

道996是什么东西。

那时候我才意识到差距。我一直以为大家都是996，没想到只有我们程序员自己是996，欲哭无泪了。

不过说实话这个项目阵势再大也激不起什么波澜，那些实行996的企业其实他们肯定也是知道劳动法的，但是他们很无所谓。因为至今也没看到有执行996而被上头搞惨的企业。

甚至有些企业愿意公开996这种做法，因为公开996让外界知道会给他们带去一些好处。

指不定一些企业看到这个公司这么拼，还挤破头皮去跟他们合作。之前有赞公开996的时候，不是就有个段子说是：某家公司听说有赞实施996，所以决定去跟有赞合作。

像华为这种天天加班，以狼性文化、加班文化著称的企业不也是一直被称赞吗？很多文章天天说：华为为什么成功，一个重要的原因就是华为员工很拼，加班很厉害。

这时候我就纳闷了，为什么现在就不提996对身体的伤害呢？

同样是我们经常听到凌晨两三点的时候腾讯大厦、阿里大厦都是灯火通明的这种说法，无非是想证明腾讯、阿里多牛逼。但是这个时候怎么也不提996对身体的伤害呢？

公司为什么搞996这种文化？最终目的当然是想让公司发展的更好，以此牺牲是员工们的休息时间，他们不在乎员工的感受。

因为大家都是螺丝钉，因为中国人太多了，劳动力多的不的了。你如果不行，好的下一个。

那到底我们应该怎么抵制996文化？网络上的star是没用的，在现在的大环境下，我们应该用实际行动去抵制，抵制的方式不是反抗，因为前面的种种案例已经告诉你反抗是无效的。

那我们应该做的是逃离996，逃离996的文化，逃离996的公司。这不是示弱，而是强硬。

如果每个人都避开996的企业，当996的企业没有优秀的人才的时候他还敢搞996吗？他们当然不敢。

但是这很好笑，总有想拼搏的年轻人，他们愿意拥抱996，因为996能一年积累3年的经验，因为他们想去大的知名的企业镀金。

改变不了大环境，我们还是可以做自己的选择的。在国内还是有非常多的知名企业，并且不是996的工作制度的。我们探探就算一个。

（编辑：文章分享网_茂名站长网）

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