被京东辞退的38岁员工三次胜诉复职无果 反被京东将了一军

据统计，硅谷各大公司员工的平均年龄没有超过 40 岁的，平均年龄大一些的可能就是惠普或是 IBM 这样的计算机科技公司，但没有超过 38、39 岁，谷歌苹果这样的大厂平均年龄也只有 30 到 31 岁，Linkedin 和 Facebook 仅仅只有28、29岁。

同样的，这位京东 38 岁的 p7 员工也在其自述中谈到了这一困境：

最近，我开始尝试投递一些简历，也都是互联网公司，可能是因为我年纪太大，38岁了，或者是我打官司这事儿，都没什么回应。

一方面，对于互联网大厂来说，996 机制下，年轻人更有体力与精力优势。

而年龄大的员工也消耗了更多用工成本，这些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要为年轻一代释放出更大空间，这是企业利益机制决定的。

其次，互联网行业变化太快了，互联网大厂们多偏重于应用创新，而应用创新的研究方向更多是年轻人的喜好与潮流，年轻人更懂年轻人，且没有包袱，干劲足。

当然，互联网大厂们选择年轻一代们无可厚非，但站在更为长远的角度来看，老员工也并非没有价值，一味的淘汰或许对企业来说也绝非利事。

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（编辑：文章分享网_茂名站长网）

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